David ist Organisationsentwickler bei der Commerzbank, selbstständiger Berater (Digi2Place) und Lehrbeauftragter an der Hochschule Mainz. Wir diskutieren, warum alte Führungsmuster in Zeiten von Polykrisen und KI-Revolution nicht mehr funktionieren und wie Organisationen den „Faktor Mensch“ wieder in den Mittelpunkt stellen können, statt auf bloße Kontrolle und „Beschäftigungstherapie“ zu setzen.

Die Themen im Überblick:

• Polykrisen als Auslöser: Wie sich Pandemie, Wirtschaftskrisen, geopolitische Unsicherheiten und die KI-Revolution überlagern und zu einer „chronischen Change-Müdigkeit“ führen.

• Arbeit vs. Beschäftigung: Der Unterschied zwischen wirkungsvoller Arbeit und frustrierender Beschäftigung (Admin, Meetings, CC-Kultur) und warum in vielen Organisationen das Verhältnis kippt.

• Regression in Organisationen: Warum Unternehmen in unsicheren Zeiten oft in alte Kontrollmuster und starre Prozesse zurückfallen, anstatt Vertrauen und psychologische Sicherheit zu stärken.

Die 5 Schlüsselfelder der neuen Arbeitswelt:

1. Moderne Führung (transformational statt transaktional)

2. Mentale Gesundheit & Digitaler Stress

3. Vielfalt & Inklusion (jenseits von Quoten)

4. Lernentwicklung (vom Seminarkatalog zur täglichen Lernkultur)

5. Ganzheitliche Organisationskultur

Du willst mehr wissen? Dann hör jetzt rein und bestell Dir hier sein Buch.

Ich bin gespannt, ob Du bei seinen Thesen mitgehst - oder was Du ganz anders siehst. Dann lass uns gerne darüber diskutieren :-)

Viel Spaß beim Hören!

Am 9. April 2026 findet im Wizemann in Stuttgart bereits die sechste Ausgabe statt. Was als Experiment begann, hat sich zu einer festen Größe in der HR-Szene entwickelt. Michael erklärt im Detail, wie der Abend abläuft, warum die Qualität der Beiträge von Jahr zu Jahr steigt und warum dieses Event die perfekte Gelegenheit für einen Team-Ausflug ist – kombiniert mit gutem Essen und einer einzigartigen Atmosphäre.

Das erwartet Dich in dieser Folge:

• Das Format: Warum der Recruiter Slam ein „Einladungslam“ ist und wie sich die Texte von technischen Methoden hin zur meta-reflektierenden Haltung entwickelt haben.

• Der Ablauf: Von der Vorrunde bis zum Finale, das neue Punktesystem und die Rolle des Vorjahresgewinners als „Opener“ (diesmal ich selbst).

• Die Atmosphäre: Warum es keine klassische Konferenz ist, sondern ein Abend „von der Szene für die Szene“ zum Loslassen und Inspirieren.

• Praktische Infos: Ticketpreise, Verpflegung im Wizemann und warum sich die Anreise auch für Teams aus Hamburg oder Köln lohnt.

Wichtige Eckdaten zum Event:

• Wann: 9. April 2026

• Wo: Wizemann, Stuttgart

• Einlass: 18:00 Uhr (Beginn: 18:30 Uhr)

• Tickets: knapp 25 € (gefördert durch Sponsoren)

• Es gibt vergünstigte Teamkontingente!

• Besonderheit: Limitierte Plätze (ca. 300), oft ausverkauft – rechtzeitige Buchung empfohlen.

Ein herzlicher Dank an Michael Witt für die Einblicke hinter die Kulissen und das Engagement, diese besondere Bühne für unsere Branche zu schaffen. Ich freue mich schon darauf, am 9. April wieder im Wizemann zu stehen und den Abend mit einem Text zu eröffnen.

Links & Ressourcen:

• Hier geht es direkt zu den Tickets

• Das Wizemann

Habt ihr schon einmal einen Poetry Slam besucht oder sogar selbst auf der Bühne gestanden? Schreibt mir gerne eure Erfahrungen in die Kommentare!

Und noch viel wichtiger: Kommt und genießt einen wunderbaren Abend, am besten mit Eurem ganzen Team!

Und wenn Du Dir immer noch unsicher bist, ob sich der Abend lohnt, schau gerne auf meinem YouTube Kanal vorbei und schau Dir meine Slams von 2023 an :-)

Hier ist der Vorrunden Slam.

Und hier der Final Slam.

Doch statt aufzugeben, hat der Berufsverband für CSR-ManagerInnen ein White Paper veröffentlicht:
👉 „Die Nachhaltigkeit ist tot – es lebe die Nachhaltigkeit. Wie ein neues Nachhaltigkeitsnarrativ die Wirtschaft wiederbelebt.“

Ist das jetzt ein Pfeifen im Wald? Oder zwingende Notwendigkeit für Wirtschaft, Gesellschaft und Natur, um noch eine Zukunft zu haben? Antworten darauf gibt Dir auf jeden Fall das Whitepaper. Aber wir haben natürlich auch schon ein wenig darüber gesprochen ;-)

🧠 Kernthemen im Gespräch:

✅ Warum Nachhaltigkeit kein „Add-on“, sondern ein „Add-in“ sein muss
→ Nachhaltigkeit muss integraler Bestandteil jedes Geschäftsmodells werden – wie Buchhaltung oder Digitalisierung.

✅ Das neue Narrativ: Nachhaltigkeit = Resilienz, Wettbewerbsfähigkeit, Risikomanagement
→ Kein „grünes Gutmenschen-Image“, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit: Lieferketten, Klimarisiken, Mitarbeiter:innenwohl, ethische KI.

✅ Die Rolle der CSR-Manager:in – von Datensammler:in zur strategischen Transformationskraft
→ Kein Berichtsschreiber, sondern Treiber von Innovation, Kollaboration und ethischer Verantwortung.

✅ Wellbeing als Schlüssel zur ganzheitlichen Nachhaltigkeit
→ Gesunde, glückliche Mitarbeiter:innen = produktive, innovative Unternehmen. Unternehmen tragen Verantwortung für das System, nicht nur für die Leistung.

✅ Frieden, Verteilungsgerechtigkeit & Ressourcen – die versteckten Nachhaltigkeitsthemen
→ Kriege sind oft Verteilungskriege. Gerechte Ressourcenverteilung = Friedenssicherung = wirtschaftliche Stabilität.

✅ Die Zukunft der Branche: Spezialisten gesucht, Generalisten auf der Straße
→ Der Markt verlangt nach Expert:innen – nicht nach „Allrounder:innen“. Bildungssysteme müssen nachziehen.

Ich gespannt, was Du dazu meinst und freue mich auf Dein Feedback.

Das Whitepaper bekommst Du kostenlos hier.

Und wenn Du Teil des Verbandes werden willst: Ines freut sich über Deine Kontaktaufnahme :-)

Viel Spaß beim Hören!

Als mehrfacher Gründer und Unternehmer mit einer bewegten Vergangenheit, erzählt er von seinem Weg vom „Turbokapitalismus“ zur nachhaltigen, wertebasierten Wirtschaft – und wie er mit sym:beyond economy und dem Beyond Economy Movement heute Unternehmen dabei hilft, resilient, profitabel und zukunftsfähig zu werden – ohne auf People und Planet zu verzichten. Wie das geht, zeigt u.a. das be-yond economy Festival, ein Treffpunkt für KMUs, Start-ups, Investoren, Universitäten und Politik.

Hier ein paar wichtige Gedanken aus der Folge:

• Profil First - aber im Sine von People & Planet

• Ego, Wachstumswahn, Intransparenz und Machtstreben führen zum Scheitern

• Monokulturen wie Konzerne sind anfällig - Ecosysteme sind widerstandsfähig

• KI als Treiber der Effizienz

• Die Mindset-Transformation ist die größte Herausforderung

  Eine längere Zusammenfassung der Folge findest Du hier auf meiner Homepage. Und ich empfehle Dir auch sehr den be-yond economy Podcast :-)

Viel Spaß beim Hören und inspirieren lassen!

Wir sprechen über HR als strategischer Partner, Regulatorik, KI, Performance Management, Führungskräfte, Personalabbau in Krisenzeiten und einiges mehr.

Arinas's Fazit:

HR muss 2026 nicht mehr nur operativ, sondern strategisch, vernetzt und datengetrieben agieren – mit Mut, Selbstbewusstsein und ökonomischem Verständnis.

Oder wie sie es ausdrückte: "Mit geradem Rücken und starken Schultern in Diskussionen gehen – nicht nur mit Menschen, sondern auch mit Zahlen und ökonomischen Argumenten.“

Ich bin gespannt, wie Du das siehst und freue mich auf den Austausch. Ihr Buch „Zukunftsfähige Personalstrategien“ findest Du natürlich bei allen gängigen Buchhändlern.

Anna erzählt, wie sie von ihrer Arbeit bei „Cotton Made in Africa“ zur HAKRO kam und wie sie dort die Nachhaltigkeitsstrategie radikal neu gedacht haben: nicht als separates Projekt, sondern als integraler Bestandteil der Geschäftsstrategie.

Denn Nachhaltigkeit – insbesondere im Bereich Lieferketten – ist kein „Nice-to-have“, sondern eine Existenzfrage für Unternehmen. Anna zeigt anhand konkreter Beispiele, wie soziale Standards, faire Löhne und stabile Partnerschaften direkt mit Produktqualität, Lieferzuverlässigkeit und langfristigem Unternehmenserfolg zusammenhängen.

Ein zentrales Thema: „Geteilte Verantwortung statt Compliance“. Statt Lieferanten mit Checklisten zu überfordern, setzt HAKRO auf Partnerschaften auf Augenhöhe – mit gemeinsamen Zielen, transparenten Gesprächen und verantwortungsvollen Einkaufsverträgen. Dabei geht es nicht um perfekte Zustände, sondern um kontinuierliche Verbesserung und Sorgfaltspflicht.

Anna gibt Einblicke in die komplexe Welt der Textil-Lieferketten – von Baumwollfeldern in Afrika bis zu Produktionsstätten in Bangladesch – und zeigt, warum „Made in Europe“ nicht automatisch nachhaltig ist und warum globale Kooperation unverzichtbar bleibt.

Sie betont auch, dass Nachhaltigkeit kein „Solo-Projekt“ der CSR-Abteilung ist, sondern jede Abteilung betrifft – von Einkauf über Finanzen bis zur Geschäftsführung. Und ja: es braucht Mut, auch in unsicheren Zeiten an Werten festzuhalten.

Alles in allem die perfekte Antwort auf die Geschehnisse in der aktuellen Politik und auch vielen Unternehmen, die Nachhaltigkeit runterschrauben und glauben, damit fit für die Zukunft zu sein.

Viel Spaß beim Hören und inspirieren lassen :-)

Ich bin Henrik Zaborowski, Personalberater für HR, CSR und Leadership und helfe Dir, Deine unternehmenskritischen Positionen mit den richtigen Menschen zu besetzen.

Wir schauen auf die aktuelle Lage des Nachhaltigkeitsmanagements und fragen uns: Warum ziehen sich viele Unternehmen zurück? Welche Rolle spielt die politische Unsicherheit in der EU? Und wieso stockt die Umsetzung vieler Regularien wie der CSRD, obwohl genau sie eigentlich zu besseren Entscheidungen und stabileren Unternehmen beitragen sollen?

Inga erklärt, weshalb die Regulatorik nicht Selbstzweck ist, sondern ein Hebel, um Risiken zu managen, Effizienz zu steigern und Innovationen voranzubringen. Sie spricht über die Frustration vieler Manager:innen, darüber, wie Wirtschaftsprüfer und unklare EU-Definitionen die Arbeit erschweren – und wo Unternehmen dennoch echte Chancen liegen lassen.

Außerdem beleuchten wir die Rolle von Banken und Versicherern, die weiterhin stark auf Nachhaltigkeitskriterien achten, und zeigen an Beispielen wie Frosch oder innovativen Start-ups, dass nachhaltige Geschäftsmodelle heute bereits wirtschaftlich erfolgreich sind.

Wir finden, dass Nachhaltigkeit trotz politischem Gegenwind eine irreversible Entwicklung ist – weshalb es jetzt vor allem auf neue Narrative und unternehmerisches Denken ankommt.

Viel Spaß beim Hören!

Ein Konzept, das er mit seinem Unternehmen EN2RE entwickelt und mit dem Kooperationspartner Genussrechte.org weiter verfeinert hat.

Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Unternehmen bekommen den Ausbau in Erneuerbare Energien finanziert, werden dadurch unabhängiger von Öl & Gas und treiben den nachhaltigen Umbau ihres Unternehmens voran. Die Mitarbeitenden beteiligen sich an diesem Umbau, bekommen eine Rendite und sparen auch noch Steuern.

Ein hochaktuelles Thema und ein tolle Idee, wie ich finde. Oder wie siehst Du das? ;-)

Burkhard erklärt, warum toxische Führung Milliarden kostet, weshalb Empathie keine Schwäche, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist – und wie Unternehmen durch einen anderen Führungsstil gesündere, loyalere und kreativere Teams entwickeln können.

Wir sprechen über:

• 💡 Warum „knallhart“ und „empathisch“ kein Widerspruch ist

• 🧠 Wie Selbstreflexion und Selbstführung die Basis guter Führung sind

• ❤️ Was „Liebe“ im beruflichen Kontext wirklich bedeutet (Spoiler: es hat mit echtem Interesse an Menschen zu tun)

• 🔄 Warum Mitarbeiterbindung eigentlich Mitarbeiterverbindung heißen sollte

• ⚙️ Wie empathische Führung selbst in Krisen funktioniert – z. B. bei Restrukturierungen

• 📈 Und was Microsofts Erfolg unter Satya Nadella mit Empathie zu tun hat

Burkhard zeigt, dass Empathie keine „weiche“ Führungsidee ist, sondern eine harte Erfolgsstrategie, die Vertrauen, Motivation und Leistung stärkt – und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

📘 Buch-Tipp von Burkhard Hanke:
„Knallhart empathisch – Führen mit Herz und Hirn: Der Schlüssel zu Vertrauen, Motivation und Erfolg“
(Goldegg Verlag, 2025)

Mahmoodi erklärt, wie VisaBee internationale Fachkräfte rekrutiert und qualifiziert, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen und betont die Notwendigkeit einer positiven Willkommenskultur sowie die Verantwortung der Unternehmen, sich aktiv an der Integration zu beteiligen.

Zudem diskutieren wir über die Rolle der Zivilgesellschaft und die Herausforderungen der politischen Landschaft in Deutschland.

Eine Podcastfolge, die niemanden kalt lassen kann. Bastian ist absolutes Vorbild für demokratisches Engagement und verknüpft gesellschaftliche und politische Verantwortung mit seinem Unternehmertum!

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Die Diskussion um Homeoffice vs. Office ist nur das Symptom. Mein heutiger Gast, Prof. Dr. Ingo Hamm, zeigt in seinem neuen Buch "Kettensprenger: Mehr Freiheit, mehr „Wir“ – Wie Arbeit wieder wirkt" auf, warum wir aus der „professionellen Einsamkeit“ rausmüssen und wie echte Teamarbeit wieder Wirksamkeit, Sinn und bessere Ergebnisse bringt. Und ich hatte defenitiv Gesprächsbedarf, bin ich doch ein Verfechter von 100% remote!

Wir steigen tief ein: Warum die hitzige Homeoffice-Debatte oft am Kern vorbeigeht, wieso viele „Deskworker“ in eine professionelle Einsamkeit rutschen, und weshalb Teamgeist & Identifikation nicht „kuschelig“, sondern leistungskritisch sind. Ingo erklärt, wie Führung und Organisation moderne Hybridarbeit sinnvoll gestalten – jenseits von „alle zurück ins Büro“ und jenseits der reinen Remote-Optimierung.

Außerdem: Was gute Zusammentreffen ausmacht (statt Präsenz zum Replizieren von Einzeltasks), warum Kundennähe Wirksamkeit liefert, und wie wir als Gesellschaft wieder mehr Miteinander organisieren.

Wenn Du mehr wissen willst, hör unbedingt hier rein und/oder hol Dir das Buch! Wenn Du Ideen & Anregungen hast, wie Du Team-Formate gestaltest, schreib sie in die Kommentare.

Und wenn Du neue Netzwerk-Möglichkeiten suchst, dann schau mal bei Liza.Network vorbei.

Herzlichen Gruß,

Henrik

Wir diskutieren:

• warum viele Mittelständler 2025 noch mit Excel und manuellen Prozessen im Recruiting arbeiten,

• wieso HR endlich den strategischen Platz am Entscheidungstisch einnehmen muss,

• welche Erkenntnisse Alexander aus einer aktuellen Umfrage im Mittelstand zieht,

• warum wir ohne internationale Fachkräfte scheitern werden,

• und wie gemeinschaftliche Recruiting-Ansätze (Cluster, Kooperationen, Branchenlösungen) echte Zukunftsperspektiven eröffnen können.

👉 Wenn du wissen willst, wie HR den Sprung von administrativen Routinen zu echter strategischer Relevanz schafft – hör unbedingt rein!

Was ursprünglich mit zwei gelesenen Büchern begann, wurde zur Initialzündung für eine Veranstaltungsreihe, bei der inzwischen Größen wie Robert Habeck, Maja Göpel und Christian Stöcker zu Gast waren. Hansjörg zeigt eindrucksvoll, wie viel wir bewegen können, wenn wir Menschen zusammenbringen – mit einer klaren Haltung, ein bisschen Mut und ganz viel Zuversicht.

Wir sprechen über:

• seinen Weg vom Finanzdienstleister zum gesellschaftlichen Impulsgeber,

• wie aus einer Idee ein Veranstaltungsformat mit Tausenden Teilnehmenden wurde,

• warum Nachhaltigkeit nicht mit erhobenem Zeigefinger funktionieren muss,

• wie persönliche Mikroentscheidungen – vom Waldspaziergang bis zum Balkonkraftwerk – einen Unterschied machen,

• und weshalb Networking für eine bessere Zukunft entscheidend ist.

📌 Wenn du wissen willst, wie man Menschen, Ideen und Wirkung zusammenbringt – hör rein!
📬 Und schau dir unbedingt „Die Zuversichtlichen“ an: https://die-zuversichtlichen.de

👉 Hansjörg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansjoerg-schwarz

Das Team der PageGroup hat über 50.000 Arbeitnehmende weltweit, davon 2.500 in Deutschland, zu ihren Erwartungen und Wünschen an den Arbeitsmarkt befragt. Herausgekommen ist ein ehrliches Bild der aktuellen Stimmung – mit spannenden Entwicklungen und ein paar echten Überraschungen!

📌 Was dich in dieser Folge erwartet:

• 💸 Gehalt – noch immer Topthema, aber mit einem Twist: Wertschätzung & Entwicklung zählen (mindestens) genauso viel.

• 🧠 KI in der Arbeitswelt – Mitarbeitende nutzen sie längst, oft auch „inoffiziell“. Unternehmen? Müssen dringend nachziehen!

• 🏠 Homeoffice & Präsenzpflicht – ein Drittel sucht sich einen neuen Job, wenn’s zu starr wird.

• 🌈 Inklusion ist kein Nice-to-have mehr – sondern ein echtes Entscheidungskriterium bei der Arbeitgeberwahl.

• 🔮 Ein Blick in die wirtschaftliche Glaskugel – Goran teilt seinen ehrlichen Eindruck zur aktuellen Lage und was uns im Herbst erwarten könnte.

📊 Talent Trends Report 2025
➡️ Hier geht es zur erwähnten Studie – interaktiv und mit den Themen, die dich wirklich interessieren.

🧭 Fazit:
Es geht – wie immer – nicht um Hype, sondern um Haltung. Wer als Arbeitgeber zukunftsfähig sein will, braucht:
✅ Klarheit
✅ Vertrauen
✅ und ein echtes Interesse an den Menschen.

In diesem Sinne - viel Spaß beim Hören!

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„Mehr arbeiten, dann läuft’s wieder mit der Wirtschaft“ – klingt gut. Ist aber falsch.

Guido Zander, einer der 40 führenden HR-Köpfe Deutschlands, bringt Zahlen statt Bauchgefühl in die Debatte um Arbeitszeit und Produktivität.

In unserem Podcast spricht er über das, was im politischen Populismus oft untergeht:

❌ Warum Arbeitszeit ≠ Produktivität ist
❌ Wie Polemik den Blick auf wirksame Lösungen verhindert
✅ Und warum strategische Arbeitszeitmodelle ein zentraler Hebel für Zukunftsfähigkeit sind

Guido berät seit über 30 Jahren Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Effizienz und Arbeitgeberattraktivität – und hat gerade ein neues Buch geschrieben, das Anfang September erscheint:

„Die faulen Deutschen?“ – ein Weckruf für mehr Sachlichkeit und ein realistisches Bild von Arbeit im 21. Jahrhundert.
📘 Hier geht’s zur Buchvorbestellung.

Aber jetzt erstmal viel Spaß beim Hören!

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Denn Studien zeigen: Gute Führung steigert die Produktivität von Teams um bis zu 22 %. Und gute Führung braucht Vertrauen, Klarheit und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen – gerade, wenn Teams in Teilzeit arbeiten.

Warum fällt es uns dann so schwer, Führung in Teilzeit zuzulassen? Oder Arbeit und Kehrarbeit als gleichwertig zu denken? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Elisabeth in ihrem eigenen Podcast Work Life Rebels. Und hat heute ein paar Gedanken dazu mit Henrik geteilt.

🎧 Jetzt reinhören – für mehr Klarheit, mehr Mut und mehr Wirkung in Führung :-)

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Themen der Folge:
🔹 Warum sie trotz Widerständen früh an Nachhaltigkeit geglaubt hat
🔹 Wie sie ihre Karriere bewusst gegen den Mainstream entwickelte
🔹 Warum der Wechsel von „Reporting-Pflicht“ zu „strategischer Relevanz“ überfällig ist
🔹 Welche konkreten Hebel die Bau- und Immobilienbranche hat (z. B. CO₂-intensive Materialien, Kreislaufwirtschaft, soziale Nachhaltigkeit)
🔹 Wie sie bei der Zech Group Nachhaltigkeit von Grund auf neu aufbauen durfte
🔹 Warum Zuhören und Verstehen ihr wichtigstes Instrument in den ersten 100 Tagen war
🔹 Ihre Sicht auf die Zukunft der Nachhaltigkeit: weniger regulatorisch, mehr unternehmerisch – und absolut strategisch

Highlight-Zitat:
„Natürlich glaube ich, dass ein Mensch die Welt verändern kann.“

Für wen ist die Folge spannend?
👉 Für alle, die an echte Veränderung glauben
👉 Für Menschen in oder an der Schwelle zur Nachhaltigkeit im Unternehmen
👉 Für alle, die wissen wollen, was sich in der Bau- und Immobilienbranche wirklich bewegt

✨ Jetzt reinhören – für alle, die sich für Transformation interessieren: beruflich, unternehmerisch oder ganz persönlich.

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Hier eine kleine Übersicht der Themen:

00:00 Einführung in Nachhaltigkeit und HR

02:55 Burkhard Hanke: Werdegang und Erfahrungen

05:50 Die Herausforderungen im Recruiting und Employer Branding

09:00 Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie

11:50 Die Rolle von HR in der Nachhaltigkeit

14:55 Nachhaltigkeit und Kundenanforderungen

17:54 Die Verbindung von Employer Branding und Nachhaltigkeit

21:10 Zukunftsperspektiven und Herausforderungen in HR und Nachhaltigkeit

34:49 Nachhaltigkeit im Personalmanagement

40:36 Leistungsbeurteilung und Fairness

42:43 Kennzahlen für Nachhaltigkeit im HR

49:07 Nachhaltigkeitsberichte und interne Entwicklung

52:46 Empfehlungen für den Einstieg in HR-Nachhaltigkeit

01:03:14 Empathische Führung und Buchankündigung

Burkhard spricht aus jahrelanger Praxis und ohne Umschweife. Ein echter Gewinn für alle Personaler:innen, die sich näher mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen möchten oder müssen.

Und hier kannst Du jetzt schon sein Buch "Knallhart empathisch" vorbestellen. https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074855237

Viel Spaß beim Hören (und später beim Lesen)!

Gemeinsam beleuchten sie ein Thema, das uns alle betrifft: Wie wir junge Menschen unabhängig von ihrer Herkunft unterstützen können und warum schon wenige Stunden Engagement (privat oder als Corporate Volunteering) einen echten Unterschied machen.

Glenn hat eine spannende Geschichte: Vom Wirtschaftsingenieur ins soziale Unternehmertum – aus tiefster Überzeugung und mit einem klaren Ziel vor Augen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

• Wie das Mentoring-Programm funktioniert

• Was Mentor:innen konkret machen

• Wie Du oder Dein Unternehmen Teil davon werden könnt

  Wenn Du selbst Mentor:in werden oder ROCK YOUR LIFE! ins Unternehmen holen willst, mach einfach über den unten stehenden Link einen Termin mit Glenn aus.

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Und hier geht es zur Terminvereinbarung mit Glenn.

In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Sarah Rietze, Arbeits- und Organisationspsychologin, Teamcoach und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig, über die spannende Green HRM-Studie:
Wie kann Personalmanagement aktiv zur ökologischen Nachhaltigkeit beitragen und was braucht es, damit Mitarbeitende wirklich mitziehen?

Themen dieser Folge:

• Was Green HRM eigentlich ist und was es für Unternehmen bedeutet

• Wie Führung, Arbeitsgestaltung und Onboarding Umweltverhalten beeinflussen können

• Warum Nachhaltigkeit mehr ist als Benefits & CO₂-Kompensation

• Wie HR zur echten Veränderung beitragen kann - auch jenseits von Regulierungen

• Was Unternehmen von der Wissenschaft lernen können (und umgekehrt)

Trotz Omnibus-Verordnung, politischer Unsicherheit & scheinbarem Klimamüdigkeits-Modus:
Green HRM ist relevanter denn je.

Sarah Rietze gibt Einblicke aus Forschung und Praxis - fundiert, engagiert und erfrischend ehrlich.

Viel Spaß beim Hören!

Hier geht es zum Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1073659186  

Kostenlose HRM Studie: https://www.researchgate.net/publication/390094200_Green_HRM_Report_2025_-_Studie_zu_Personalpraktiken_fur_okologische_Nachhaltigkeit  

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Diese Woche spricht Henrik Zaborowski mit Julia Kupke, CEO und Gründerin von Lotaro, einer Plattform für interaktive Live-Trainings die gezielt People Skills stärken: Mentale Gesundheit, Konfliktfähigkeit, Führungskompetenz und mehr.

𝗪𝗮𝘀 𝗟𝗼𝘁𝗮𝗿𝗼 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁?

• Keine On-Demand-Videothek, sondern echte Praxis-sessions mit echten Menschen.

• Trainer:innen, die nicht nur Inhalte liefern, sondern Wirkung erzeugen.

• Ein smarter Ansatz für Unternehmen, die in ihre Teams investieren wollen ohne dabei auf Zufall zu setzen.

Diese Folge ist für alle, die HR nicht als Verwaltung, sondern als strategischen Hebel verstehen: Diese Folge lohnt sich.

Viel Spaß beim Hören!

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• Unser Haufe Webinar

Kommt Dir dieser Satz bekannt vor, wenn du an Auswahlprozesse denkst? Dann ist diese Folge Euer Weckruf.

Henrik Zaborowski hat diesmal Jens Olberding (Organisationsentwickler, Berater und ehemaliger HR-Business Partner) zu Gast. Sie besprechen ein Thema, das viele HRler*innen regelmäßig verzweifeln lässt: Hiring Manager, die Prozesse verzögern oder falsche Entscheidungen treffen.

Warum das so oft passiert:

• Kaum Interview-Erfahrung & teils unrealistische Erwartunge

• Bauchgefühl statt Bewertungssystem

• „Recruiting? Dafür bin ich doch nicht zuständig…“

• .....

  Die Lösung: HR als Enabler!

  Jens & Henrik teilen spannende Praxisbeispiele und stellen ihr aktuelles Training für HR & Hiring Manager vor. Damit gute Bewerber:innen nicht mehr am Prozess scheitern.

Viel Spaß beim Hören!

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𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

• Mitarbeitende für Nachhaltigkeit begeistern: Merve erläutert, wie sie das Team von Green IT Solution motiviert, nachhaltige Praktiken zu übernehmen, und welche positiven Veränderungen daraus resultieren.

• Nachhaltigkeit im IT-Sektor: Einblicke, wie Green IT Solution gebrauchte Hardware aufbereitet und wiederverwendet, um Ressourcen zu schonen und CO₂-Emissionen zu reduzieren.

• Alles ist möglich: Merves eigener Werdegang beweist, dass mit Leidenschaft und Engagement auch als Quereinsteigerin Großes im Bereich Nachhaltigkeit bewirkt werden kann.

Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die Inspiration für Veränderungen im eigenen Unternehmen finden möchten.

Viel Spaß beim Hören!

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In seiner neuen Podcastfolge spricht Henrik mit Clara Vuillemin und Peter Lau über ihr neues Buch "Zu Jung – Zu Alt? Egal!" und die Vision einer Arbeitswelt ohne Altersgrenzen. Weg von „Lernen – Arbeiten – Ruhestand“ hin zu fließenden Übergängen im Berufsleben. Erfahre, warum unser veraltetes Altersbild überholt ist und wie altersfreies Arbeiten der Schlüssel zu mehr Innovation, Gerechtigkeit, Fachkräftegewinnung und echter Vielfalt sein kann.

Wie können Normalitäten eventuell verschoben und Arbeit neu gestaltet werden?

Hier geht es zu Henrik's Buch "Nehmt ein Boot!".

Hier geht's zum neuen Buch von Clara und Peter.

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In dieser Podcastfolge spricht Henrik mit Joris Lenssen, Director bei Scholz & Friends Reputation und Experte für Nachhaltigkeitsstrategie, CSRD & ESG. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Nachhaltigkeit, Stakeholder-Engagement und Reporting kennt er die Entwicklungen aus erster Hand.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

• Die Rolle von HR damals und heute: War HR früher enger in Nachhaltigkeitsstrategien eingebunden?

• Regulatorik: Warum Nachhaltigkeit oft erst durch Vorschriften ernst genommen wird.

• Reskilling & Leadership: Welche Skills brauchen Führungskräfte und Teams für eine nachhaltige Transformation?

Joris bringt Insights aus führenden Organisationen mit, darunter das Cambridge Institute for Sustainable Leadership und ABIS – The Academy of Business in Society. Er weiß, wie Unternehmen Nachhaltigkeit nicht nur als Pflichtaufgabe, sondern als echten Business Case nutzen können.

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Es geht um zentrale Themen wie Altersarmut, die Rolle der Rentenversicherung und die Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Vorsorge. Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem Gender Pension Gap und der Frage, wie Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge als USP im Wettbewerb um Talente nutzen können.

Erfahre, wie Du durch bewusste Vorsorgeentscheidungen Deine finanzielle Zukunft sichern kannst und welche Rolle die Vermögenssteuer dabei spielt.

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Unser Haufe Webinar

Konrad ist nicht nur Rechtsanwalt, sondern auch Soziologe und systemischer Organisationsentwickler. Sein Fokus? Beratung über die reine Gewinnmaximierung hinaus. Gewinn ist wichtig, aber nachhaltige und wertschöpfende Strukturen eben auch.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀:

• Welche Gesellschaftsformen fördern echte Zusammenarbeit?

• Wie gelingt Nachfolge ohne Kulturbruch?

• Wie gelingt eine sinnvolle Veränderung der Unternehmenstruktur?

Kein Buzzword-Bingo, sondern ehrliche Einblicke in Verantwortung und Wandel.

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• Die nächste Mobilfunkgeneration 6G kommt: Warum „Sustainability by Design“ erstmals von Anfang an mitgedacht wird.

• Daten, Mobilfunk und Klimaschutz - was hinter den Zahlen steckt.

• Spannungsfeld Politik, Verbände und Industrie - wer treibt Transformation voran?
  
  Die beiden sprechen über Chancen und die Verantwortung von Technik und Wissenschaft für eine bessere Zukunft. Auch gesellschaftlich wurde es spannend denn: Jede:r von uns kann etwas bewirken.
  

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Euch erwartet ein besonders spannendes Gespräch über stetige Weiterentwicklung - in der Wirtschaft, sowie im persönlichen Leben.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀:

• Enrico spricht offen über seinen eigenen Weg vom reinen Banker zum Vorreiter für nachhaltige Lösungen in der Finanzbranche.

• Welche Hebel eine Bank hat, um echte Veränderungen in Richtung Nachhaltigkeit anzustoßen.

• Seine Vision für die Deutsche Bank und die Finanzbranche der Zukunft.

Enrico gibt einen tiefen Einblick in seine Motivation, Veränderungen anzustoßen. Sein Appell: „Geht am Sonntag wählen!“

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• Maik's Karriereweg vom Unternehmer ins Parlament.

• Welche Qualifikationen Politiker:innen heute brauchen.

• Wie in Berlin Entscheidungen getroffen und Gesetze gemacht werden.
  
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𝗗𝗶𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

✨ Warum Klimaschutz nicht mit Verzicht, sondern mit mehr Lebensqualität verbunden sein kann.

✨ Wie transparente Gehälter, Mitbestimmung und Verantwortungseigentum die Identifikation der Mitarbeitenden stärken.

✨ Was Unternehmen tun können, um Genz Z für sich zu gewinnen und langfristig zu halten.

Wie schaffen wir Arbeitsplätze, die nicht nur effizient, sondern auch sinnstiftend und nachhaltig sind? Und wie gelingt der Wandel zu einer neuen Unternehmenskultur?

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MOSOLF, ein führender Logistikdienstleister und Vorreiter in der Branche, setzt auf Elektro-LKW und Photovoltaik-Anlagen. Das Unternehmen verfolgt klare Ziele zur CO2-Neutralität, doch der Weg dorthin ist komplex. Ein spannendes Gespräch über Technologie, Investitionen und politische Hürden.

Unsere Highlights der Folge:

• Empathie und Kommunikation sind der Schlüssel, um Ängste und Widerstände zu überwinden und echte Veränderung zu schaffen.

• E-LKWs und erneuerbare Energien: Wie Windkraft und PV-Anlagen Mosolf auf dem Weg zur Klimaneutralität voranbringen.

• Interne Multiplikatoren und ein „Green Team“ helfen, Nachhaltigkeit im Unternehmen fest zu verankern, Schritt für Schritt.

Wie bringt man Nachhaltigkeit in eine Branche, die auf den ersten Blick alles andere als "grün" ist? Und welche Learnings können Unternehmen für ihre eigene Transformation mitnehmen?

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Das sind die Highlights der Podcastfolge:

• Warum Unternehmen ein klares Zielbild und eine langfristige Strategie brauchen, um sich für die Zukunft aufzustellen – von Effizienz bis Nachhaltigkeit.

• Wie familiengeführte Unternehmen Nachfolgen erfolgreich organisieren und welche Rolle externe Geschäftsführungen spielen können.

• Warum der Mittelstand bei Digitalisierung und KI oft hinterherhinkt – und wie wir den Wandel beschleunigen können.

Du bist auf der Suche nach wertvollen Strategien und konkreten Lösungsansätzen für Dein Unternehmen? Diese Podcastfolge liefert dir beides.

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Doch wie lässt sich Mobilität nachhaltiger gestalten, ohne Verbote auszusprechen? In unserer neuesten Podcastfolge sprechen wir mit Jonathan Benninghaus, dem Gründer der Carlos-App, über spannende Wege, wie Unternehmen klimafreundliche Mobilität fördern können - ohne Druck, sondern mit attraktiven Anreizen.

Highlight der Podcastfolge:

• Warum nachhaltige Mobilität die Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit stärkt.

• Wie die Mobilitätsdaten für Nachhaltigkeitsberichte und die Optimierung von Benefits genutzt werden können.

• Wie Unternehmen die Carlos-App bereits erfolgreich einsetzen und welche positiven Veränderungen sie beobachten.

Ein Must-Hear für Führungskräfte, Personaler:innen und alle, die Mitarbeitendenmotivation und Klimaschutz strategisch verbinden wollen.

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Steffen zeigt, wie datenbasierte Ansätze nicht nur Klimaziele greifbar machen, sondern auch transformative Prozesse und Innovationen antreiben. Seine Vision: Nachhaltigkeit als strategischer Erfolgsfaktor.

Das erfährst Du in der Episode:

• Warum smartes Datenmanagement der Schlüssel ist, um CO2-Bilanzen zu erstellen und Prozesse nachhaltig zu optimieren.

• Wie Unternehmen mutig vorangehen, Nachhaltigkeit in ihre DNA aufnehmen und dabei Wettbewerbsvorteile sichern.

• Wie Nachhaltigkeit von der Pflicht zur Kür wird und welche Trends Du im Auge behalten solltest.

  Diese Folge inspiriert, regt zum Nachdenken an und zeigt, wie Unternehmen Nachhaltigkeit in messbaren Erfolg verwandeln können.

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Mit einer beeindruckenden Karriere im HR und ihren persönlichen Erfahrungen als Migrantin erklärt Andisheh, warum Inklusion nicht nur ein Trend, sondern ein Muss für die Zukunft ist!

Die Highlights der Folge:

• Diversity greifbar machen: Praktische Ansätze, wie Unternehmen echte Vielfalt schaffen und Chancengleichheit sicherstellen können.

• Inklusion als Wettbewerbsvorteil: Wie Zugehörigkeit die Bindung stärkt und Unternehmen langfristig erfolgreicher macht.

• Lösungen für Fachkräftemangel: Wieso DEIB eine Antwort auf den Fachkräftemangel ist und warum Unternehmen jetzt handeln müssen.

Diese Folge steckt voller konkreter Tipps und zeigt Dir, wie DEIB mehr als ein HR-Konzept sein kann – nämlich ein Weg zu mehr Innovation und Erfolg.

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Die SMA Solar Technology AG, ein Pionier der Solarbranche, zeigt, wie technologische Innovation und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen können. Katharina gibt faszinierende Einblicke in über 15 Jahre Erfahrung in der Energiebranche und erläutert, wie SMA den Wandel zu erneuerbaren Energien vorantreibt.

Was Du in dieser Folge mitnehmen kannst:

• Vielfalt und Integration: Wie SMA durch eine multikulturelle Belegschaft und ein klares Bekenntnis gegen Fremdenfeindlichkeit eine positive Unternehmenskultur fördert.

• Innovation in der Energiewende: Wie SMA Technologien entwickelt, die die Zukunft der Energieversorgung prägen, und welche Herausforderungen auf dem Weg liegen.

• Transparente Unternehmenskommunikation: Warum politische Verantwortung und klare Botschaften entscheidend für den Erfolg in der Solarbranche sind.

Wenn Du Dich für nachhaltige Unternehmensstrategien, die Herausforderungen der Solarbranche oder die Bedeutung von Diversität in Unternehmen interessierst, ist diese Episode ein Muss!

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Hast Du dich schon einmal gefragt, wie Bildung, Ideologie und kritisches Denken zu einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft beitragen können?

In der neuesten Podcastfolge begrüßt Henrik den Sozialphilosophen, Autor und Umweltaktivisten Tino Pfaff, bekannt für seinen Einsatz für gesellschaftlichen Wandel und seine klaren Worte zu sozialökologischen Themen. Erfahre, wie diese Themen nicht nur die Gesellschaft, sondern auch unsere Arbeitswelt und moderne Unternehmenskulturen prägen können.

Unsere Highlights sind:

• Ein Blick auf die sozialen Bewegungen, die in der Vergangenheit die Gesellschaft verändert haben.

• Die zentrale Rolle von Bildungssystemen in der Förderung von Reflexion und kritischem Denken.

• Wie die Philosophie von Kant (Selbstbestimmung und Vernunft) ein Fundament für moderne Gesellschaftsstrukturen bieten kann.

In einer Zeit, in der politische und gesellschaftliche Polarisierungen weltweit zunehmen, zeigt Tino Pfaff, wie nachhaltige und gerechte Strukturen nicht nur Krisen begegnen, sondern auch das Fundament für unternehmerischen Erfolg stärken können.

Jetzt reinhören, neue Inspiration finden und mitdiskutieren!

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Clemens gibt uns spannende Einblicke in die Unternehmensmission und erklärt, wie Everwave neue Standards für nachhaltigen und innovativen Umweltschutz setzt!

In dieser Folge erfährst Du:

• Wie EverWave mit modernen Technologien den Plastikmüll in Flüssen effektiv entfernt

• Warum Investitionen in lokale Infrastrukturen den Erfolg von Umweltschutzprojekten entscheidend beeinflussen

• Wie kulturelle Sensibilität und Partnerschaften mit lokalen Akteuren die Arbeit von EverWave unterstützen

Diese Episode ist besonders empfehlenswert für diejenigen, die sich für nachhaltige Unternehmensstrategien und einen praxisnahen Blick auf Umweltschutzprojekte interessieren.

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In unserer neuesten Podcastfolge spricht Hendrik mit Marcel Pfenning, CEO der SaleUp GmbH, über die tiefgreifenden Zusammenhänge zwischen Kultur, Geschichte und Nachhaltigkeit – basierend auf den Lehren aus dem Buch „Ishmael“ von Daniel Quinn. Gemeinsam diskutieren sie, wie unsere individuelle Sicht auf die Welt unsere Herangehensweise an Nachhaltigkeit beeinflusst und welche praktischen Erkenntnisse sich daraus für Unternehmen und HR-Strategien ableiten lassen.

Highlights der Folge:

• Der Mythos der menschlichen Überlegenheit: Warum unsere Kultur uns glauben lässt, dass wir die Krone der Schöpfung sind und welche Konsequenzen das haben kann.

• Nachhaltigkeit durch Perspektivenwechsel: Was wir von indigenen Kulturen über nachhaltiges Leben lernen könnten und warum es Zeit ist, umzudenken.

• Systemdenken im Recruiting und HR: Wie Unternehmen durch die Lehren aus „Ishmael“ nachhaltige und ganzheitliche Strukturen schaffen können.

Eine Hörempfehlung für alle Unternehmer:innen und HR-Profis, die nachhaltiges Handeln im Unternehmen fördern wollen!

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In unserer neuesten Podcastfolge hat Henrik den renommierten Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Ingo Hamm zu Gast, der mit seinem Buch „Lust auf Leistung“ frischen Wind in die Arbeitswelt bringt. Er zeigt uns, wie wir die Motivation in Unternehmen revolutionieren können – und warum echte Freude an der Arbeit der Schlüssel ist!

Das sind die Highlights der Folge:

• Leistung neu definiert: Warum ein hohes Gehalt allein nicht ausreicht

• Selbstwirksamkeit stärken: Wie Mitarbeiter:innen ihre Stärken entfalten und echten Einfluss auf ihr Umfeld nehmen können – und warum das für Dich als Führungskraft entscheidend ist!

• Was bei New Work wirklich zählt – und nicht nur die schicken Büros und Benefits

Du möchtest neue Ansätze für Deine HR-Strategie entdecken und Deine Teams nachhaltig motivieren? Das alles klappt mit dieser Podcastfolge.

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Spoiler: Es hat nicht immer nur mit dem Gehalt zu tun. Neueste Umfragen zeigen, 65 % von ihnen sehen Stillstand als größte Herausforderung in ihrem Job.

In unserer neuesten Podcastfolge tauchen wir in die Herausforderungen des Berufsalltags von Nachhaltigkeitsmanager:innen ein. Gemeinsam mit Dr. Manuel Reppmann, Forscher an der Universität Hamburg, und Alexander Krämer, Co-Founder von The Sustainability People Company, diskutiert Henrik, welche Ursachen hinter der Unzufriedenheit in diesem Bereich stehen und wie Unternehmen gezielt bessere Unterstützung bieten können, um nachhaltigen Erfolg zu fördern.

Diese Folge ist ein Must-Hear für Führungskräfte, HR-Profis und alle, die nachhaltige Unternehmensführung ernst nehmen!

Highlight der heutigen Folge:

• Welche Unterstützung Führungskräfte bieten müssen, damit Nachhaltigkeitsbeauftragte erfolgreich sind.

• Welche Faktoren zu Frust und Unzufriedenheit führen und was das für Deine Nachhaltigkeitsstrategie bedeutet.

• Gehaltseinblicke und Zufriedenheitsdaten aus dem neuesten Report von The Sustainability People Company

Höre jetzt rein und vermeide den Stillstand in Deinem Unternehmen!

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Wir präsentieren das brandneue Buch "Nehmt ein Boot – Das kleine Buch der großen Recruiting-Weisheiten" mit unserem legendären Lemming Lenni!

In dieser unterhaltsamen und praxisnahen Lektüre führt Dich Lenni durch entscheidende Schritte für erfolgreiches Recruiting.

In dieser Folge erfährst Du:

• Henrik's persönliche Motivation für dieses Buch

• Welche Themen und Weisheiten im Buch behandelt werden

• Warum Führungskräfte und HR-Verantwortliche dieses Buch unbedingt kennen sollten

Das Buch ist kompakt, humorvoll und bereit, die Art und Weise, wie wir über Recruiting denken, zu verändern!

Hör jetzt rein und erfahre mehr über das Buch!

P.S. Das Buch kannst Du hier erwerben.

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Was erwartet Dich in dieser spannenden Folge?

• AfD und der politische Diskurs: Wie etablierte Parteien zunehmend populistische Inhalte übernehmen – und was das für unsere Demokratie bedeutet.

• Fake News: Die Verantwortung der Medien im Umgang mit Desinformation und ihre Auswirkungen auf den politischen Diskurs.

• HR: Wie die wirtschaftliche Unsicherheit Unternehmen und das Personalwesen beeinflusst.

Jetzt reinhören und wichtige Impulse für den Umgang mit aktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen bekommen! Viel Spaß!

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Mirjam gibt uns spannende Einblicke in die Welt der Schifffahrt und erklärt, wie Högh Autolainers es geschafft hat, die emissionsärmste Flotte der Welt aufzubauen. Durch mutige Investitionen und die Nutzung von Ammoniak als Antriebstechnologie leistet das Unternehmen einen großen Beitrag zur Reduzierung von CO2-Emissionen.

In dieser Folge erfährst Du:

• Welche Herausforderungen der Schifffahrtssektor in Sachen Nachhaltigkeit meistern muss.

• Warum eine mutige Investition von 1,2 Mrd. Dollar besser sein kann als viele kleine Schritte.

• Wie globale Regulierungen die Strategie eines mittelständischen Unternehmens maßgeblich beeinflussen.

Für alle, die sich für nachhaltige Unternehmensstrategien und einen echten Praxisblick in die Schifffahrt interessieren, ist diese Folge ein Muss!

Viel Spaß beim Hören!

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Unsere Highlights der Folge:

• Wie entwickelt sich der Personalbedarf in Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität im Vergleich zur traditionellen Autoindustrie?

• Welche Herausforderungen bringt der Strukturwandel zur Elektromobilität mit sich, und wie beeinflusst er bestehende Geschäftsmodelle?

• Welche neuen Kompetenzen und Qualifikationen sind für die Transformation besonders gefragt und wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden darauf vorbereiten?

Bereit für den Wandel?
Dann höre Dir jetzt die Folge an!


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Unsere Highlights der Folge:

• Welche Herausforderungen der Klimaschutz für soziale Gerechtigkeit mit sich bringt.

• Warum die Integration von Klima- und Sozialpolitik notwendig ist.

• Die vier Säulen einer sozial gerechten Klimapolitik.

Viel Spaß!

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Im neuesten Podcast spricht Henrik mit Tobias Müller von Evonik über einen disruptiven Ansatz im internen Recruiting. Tobias teilt seine wertvollen Erfahrungen und die positiven Reaktionen auf das Speed-Dating-Format, das bei Evonik eingeführt wurde. In dieser Folge erfährst Du, welche neue Dynamik dieses Format ins Recruiting bringt und wie es auch bei Dir erfolgreich eingesetzt werden kann.

Unsere Highlights der Folge:

• Warum Fähigkeiten oft wichtiger sind als Berufserfahrung.

• Wie das Format interne Kandidat:innen und Hiring Manager effizient zusammenbringt.

• Herausforderungen und Optimierungsmaßnahmen nach der Einführung des Formats.

Viel Spaß beim Anhören!

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Unsere Highlights der Folge:

• Fehlende Nachhaltigkeits- und ESG-Kompetenzen in Unternehmen

• Praktische Tools zur Mitarbeitendenschulung und -aktivierung

• Bedeutung des Management-Engagements für die nötige Transformation

Viel Spaß beim Hören!

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In unserer aktuellen Podcastfolge sprechen wir mit Martin Hoffmann, Geschäftsführer der Iseki Maschinen GmbH, über die spannende Organisationsentwicklung seines mittelständischen Unternehmens. Damit einhergehende Änderungen betreffen u.a. das Top-Management sowie das Kerngeschäft.

Unsere Highlights der Folge:

• Die Umstellung des Produktportfolios

• Herausforderungen bei der Integration und Umstellung von Teamstrukturen

• Langfristige Strategien zur CO2-Reduktion

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Pssst, vor allem im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung kann Digitalisierung eine sinnvolle Unterstützung sein. 😉

Unsere Highlights der Folge:

• Wie kleine Anpassungen in Prozessen und Materialeinsatz großen Einfluss haben können.

• Welche Unternehmensbereiche durch Digitalisierung positiv beeinflusst werden, z.B. Kreislaufwirtschaft, Gesundheit und Gleichstellung.

• Wie die Umsetzung von Berichtspflichten durch Digitalisierung unterstützt wird.

Viel Spaß beim Anhören!

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Laut ProjectTogether und dem Bundesministerium für Bildung und Forschung fehlen allein in Deutschland etwa 750.000 Fachkräfte, um die europäischen Klimaziele bis 2040 zu erreichen!

Deshalb haben wir in unserer neuesten Podcastfolge Jonathan Funke eingeladen – Gründer von ProjectTogether sowie Tip Me, ein Visionär und mehrfacher Gründer von soziale und nachhaltige Innovationen. Gemeinsam mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung treibt er aktuell das Projekt „10.000 Tage“ voran, um Menschen für nachhaltige Berufe zu begeistern.

Wir sprechen darüber,

• Wie wir Fachkräfte für nachhaltige Berufe gewinnen können.

• Wie Unternehmen und das Bildungswesen dazu beitragen können.

• Welche konkreten Projekte es gibt, um Fachkräfte für Klimaberufe zu gewinnen.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Seit Jahren kämpfen wir gegen Diskriminierung im Arbeitsleben, aber beginnt sie nicht früher? In unserer neuesten Podcast-Folge spricht Henrik mit Sandra Zemke, der Gründerin von Anonyfy, über anonymisierte Bewerbungsprozesse. Anonyfy ist eine Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Vorurteile und Diskriminierung durch anonymisierte Bewerbungsprozesse zu minimieren, indem sie u.a. persönliche Daten wie Name, Geschlecht und Herkunft entfernt.

Highlights der Folge:

👉 Wie Anonyfy hilft, Diskriminierung bei der Personalauswahl zu minimieren

👉 Herausforderungen und Chancen von anonymisierten Bewerbungsprozessen

👉 Bedeutung von strukturierten Fragen und bewertungsunabhängigen Entscheidungsprozessen

Wenn du dich also dafür interessierst, wie wir weniger Diskriminierung in der Personalauswahl und im Arbeitsleben schaffen, dann solltest du unbedingt reinhören.

Höre jetzt rein und lass Dich inspirieren!

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Seit der Fridays for Future Deutschland - Bewegung hat Janik Seitzer, Gründer von Sustayn, seine Rolle im Umweltschutz hinterfragt: Trage ich am Ende zur Lösung bei oder bin ich Teil des Problems? Diese Reflexion führte zur Gründung von Sustayn, einer digitalen Plattform, die Unternehmen berät, Schulungen gibt, Mitarbeitende durch Gamification motiviert. Mit dem Ziel Nachhaltigkeit in den Köpfen und vor allem im Handeln der Mitarbeitenden zu verankern.

Das sind die Highlights im Podcast:

• Gründungsgeschichte und Mission von Sustayn

• Strategien zur Förderung nachhaltigen Handelns im Unternehmen

• Herausforderungen und Chancen für Nachhaltigkeitsmanager:innen

Höre jetzt rein und lasse Dich inspirieren!

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Folgende Inhalte erwarten Dich in der neuen Podcastfolge:

• Wie Stefan seinen Blog zu einer umfassenden Lernplattform entwickelt hat.

• Wie Du als HR-Verantwortliche:r vom "PersoBlogger-Club" profitierst.

• Wie Du schnell auf aktuelle Anforderungen des Arbeitsmarktes reagieren kannst.

Viel Spaß beim Zuhören! 🎙️

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In unserer neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Michael Dippold, Leiter des Recruiting und Personalmarketings im Klinikum Stuttgart. Seit 2021 intensiviert das Klinikum seine Nachhaltigkeitsbestreben und wurde prompt für den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch!

Diese drei Fragen stellst Du Dir sicher auch:

🏨 Wie kann ein Klinikum eigentlich nachhaltig handeln?

🏨 Was hat das Klinikum zum diesjährigen Gewinner gemacht?

🏨 Was bedeutet Nachhaltigkeit aus Arbeitgebersicht?

Viel Spaß beim Anhören! 🎙️

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Ob das stimmt, erfährst Du im heutigen Podcast mit Andreas Maslo, CEO und Co-Founder von VERSO. VERSO ist ein Full-Service- und Softwareanbieter für die nachhaltige Transformation im Mittelstand. Sie bieten Dienstleistungen in den Bereichen Strategieberatung, Nachhaltigkeits- und Lieferkettenmanagement, Reporting, Klimabilanzierung und Kommunikation.

Folgendes besprechen wir u.a. im Podcast:

🪴Geschichte und Entwicklung von VERSO

🪴Herausforderungen für Unternehmen im Nachhaltigkeitsmanagement

🪴Bedeutung und Zukunft von Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext

Wie Henrik im Intro sagt: Du kannst sicher einige Punkte für die zukünftige Entwicklung Deines Unternehmens mitnehmen.

Viel Spaß beim Hören! 🎙️

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Maja Bisanz, Co-Managing Director von Brand New Bundestag, bringt es auf den Punkt. Brand New Bundestag hat es sich zur Aufgabe gemacht, proaktive Jungpolitiker:innen aus allen demokratischen Parteien zu fördern und sie auf ihrem Weg in die politische Karriere im Bundestag zu unterstützen. Die unabhängige Initiative möchte Zusammenhalt fördern und Lösungen für politische Herausforderungen finden.

Darüber sprechen wir im heutigen Podcast:

➡️ Warum ist das überhaupt nötig?

➡️ Wie sieht das konkret aus?

➡️ Was können wir als Gesellschaft tun, um diese Mission zu unterstützen?

Heute ist es zwar eher ein politisches aber wichtiges Thema, das uns alle betrifft. Auch im Recruiting. Viel Spaß beim Zuhören!

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Das Engagement und die Initiative der Mitarbeitenden hat Codecentric nicht nur zur B Corporation Zertifizierung geführt, sondern auch dazu beigetragen, sie als begehrten Arbeitgeber zu positionieren. Ihr Ziel ist es, mit maßgeschneiderter Software die Kundenerwartungen zu übertreffen und sich als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren – und genau das haben sie erreicht.

In einem Gespräch mit Lars Rückemann, dem Vorstand von Codecentric, decken wir auf:

• Wie Codecentric sich als Top-Arbeitgeber etabliert hat.

• Wie sie ein unterstützendes Umfeld für die Mitarbeitenden geschaffen haben.

In der zweiten Hälfte unserer Podcast-Folge geht es um die B Corporation Zertifizierung:

• Was genau verbirgt sich hinter einer B Corp?

• Welche Bedeutung hat die Zertifizierung für Codecentric?

• Wie war der Weg bis zur Zertifizierung?

• Was waren die wichtigsten Erkenntnisse?

Wir wünschen inspirierende Einblicke hinter die Kulissen eines Unternehmens und spannende Aha-Momente beim Hören unserer neuesten Folge.

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In diesem Zusammenhang beantwortet Henrik im heutigen Solo-Podcast folgende Fragen:

• Kann es gefährlich sein, Rechtsextremisten zu viel Aufmerksamkeit zu schenken?

• Was sind Stärken und Schwächen unserer Demokratie?

• Wie könnte man sicherstellen, dass alle Bewohner:innen des Zoos, die lauten und die leisen, ihren Platz finden und sich entfalten können?

Eine spannende Folge mit dem Ziel, unseren Zoo zu einem Ort zu machen, an dem sich alle sicher und willkommen fühlen. Du findest die Episode wie immer in den Kommentaren.

Viel Spaß beim Zuhören!

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In der neuesten Podcast-Folge sprechen wir mit Dr. Annina Hering, Senior Economist bei Indeed, über die Zukunft des Arbeitsmarktes und beleuchten, wie wir anstehende Herausforderungen meistern können:

• Warum der Fachkräftemangel normalisiert werden muss.

• Wie wir internationale Fachkräfte besser integrieren können.

• Welchen Stellenwert HomeOffice künftig einnehmen wird.

Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören!

Wie bereitest Du Dich auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt vor und welche Strategien verfolgst Du?

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Neben Politik sind es wohl in erster Linie Unternehmen, denn sie können ihre Mitarbeitenden motivieren, Wissen verbreiten und gemeinsam ins Tun kommen. Wie das geht, darüber sprechen wir heute mit Fabian Müller, Energieeffizienzberater für große und mittelständische Unternehmen.

Im heutigen Podcast erfährst Du, wie:

• Unternehmen den Weg zur Nachhaltigkeit mit einfachen Schritten und wenig Aufwand beginnen können.

• Mitarbeitende im operativen Geschäft einen sinnvollen Beitrag zum Klimaschutz leisten können.

• Nachhaltigkeit nicht nur ökologisch, sondern auch profitabel eingesetzt werden kann.

Viel Spaß beim Anhören. 🎧

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In der heutigen (digitalen) Welt, in der sich Fakten und Meinungen zunehmend vermischen, stellt sich die Frage, wie wir als Individuen einen Überblick behalten und fundierte Entscheidungen treffen können.

Darüber sprechen wir heute mit Lazar Backovic, Journalist beim Handelsblatt. Weiterhin erfährst du:

🎙️ wie seriöse Journalisten arbeiten bzw. was sie definiert.

🎙️ welche Rolle die Medien in der Gesellschaft und in der (rechten) Politik spielen.

🎙️ wie wir uns selbst eine fundierte Meinung bilden können.

Viel Spaß beim Anhören!


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Doch es gibt eine Lösung, die primär Unternehmen in die Pflicht nimmt. Darüber sprechen wir mit Albert Vogl-Bader, Mitgründer der Pendler-App pave commute. Die App bietet maßgeschneiderte Pendeltipps, spart somit Kosten und CO2 und belohnt umweltfreundliches Pendeln.

Das erfährst Du im heutigen Podcast:

🚗 Warum Bewusstsein und Wertschätzung in der nachhaltigen Mobilität entscheidend sind.

🚗 Welche Schlüsselrolle Unternehmen in der Förderung nachhaltiger Mobilität spielen.

🚗 Wie die Pave Commute App funktioniert.

Viel Spaß beim Anhören! 🎙️

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Als Unternehmer:innen können wir in Thüringen keinen Wahlkampf führen, aber wir können aktiv werden und etwas gegen die Betroffenheit tun. In der heutigen Folge diskutieren wir mit unseren Gäst:innen, Sarah Biendarra und Sören Witt von ComSpace, über folgende Themen:

➡️ Was ist "Corporate Political Responsibility (CPR)" und wie sieht die praktische Umsetzung aus?

➡️ Haben Unternehmen eine politische Verantwortung?

➡️ Wie wichtig ist politische Bildung in Unternehmen?

Viel Spaß beim Anhören!

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Weihnachten steht vor der Tür und damit fließt derzeit viel Geld in Geschenke und Spendenaktionen. Passend dazu tauchen wir in unserer letzten Podcast-Episode für dieses Jahr tief in die Rolle von Unternehmen, Politik und deren gesellschaftlicher Verantwortung ein.

• Sind Spenden nur ein Tropfen auf den heißen Stein?

• Wie können wir gesellschaftliche Probleme effektiv an der Wurzel packen?

• Welche Rolle spielt die Verantwortung von Unternehmen und Individuen?

Wir wollen euch damit keinesfalls vom Spenden abhalten, sondern dazu anregen, die Wirkung jeder Initiative zu hinterfragen und somit Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen.

Viel Spaß beim Zuhören!

P.S. Diese Initiativen und Menschen leisten großartige Arbeit, die wir gerne unterstützen! @thebuzzard @brandnewbundestag @katjadiehl

Grund: Immer mehr deutsche Unternehmen werden zur Berichterstattung verpflichtet. 🌱 Adina und Niko haben untersucht, wie gut die Unternehmen auf die Umsetzung der neuen gesetzlichen Anforderungen vorbereitet sind.

Wenn du dich für die Ergebnisse interessierst, solltest du unbedingt in unsere neue Podcast-Folge reinhören, in der u.a. folgende Themen behandelt werden:

• Welche gesetzlichen Anforderungen müssen Unternehmen künftig erfüllen?

• Welche Herausforderungen ergeben sich daraus?

• Wie können Unternehmen sich auf die neuen Anforderungen vorbereiten?

Viel Spaß beim Hören! 🎙️

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Wofür? Um Deutschland am Laufen zu halten! 

Ein kleiner Denkanstoß:

❓Wer kümmert sich um Oma und Opa, wenn die Kinder keine Zeit haben?

❓Wer liefert die regelmäßigen Online-Bestellungen aus?

❓Wer steht im OP und nimmt lebenswichtige Operationen vor?

Wusstest du, dass DHL hat in den letzten Jahren ca. 20.000 Migrant:innen integriert hat und in ca. 15 Jahren alle Babyboomer in Rente gehen?

Was machen wir dann?

Das Thema lässt sich (leider) weiterspinnen. Mehr dazu in unserer neuen Podcastfolge.🎙️

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• Wie kann das Thema People & Culture stärker im Unternehmen verankert werden?

• Welche Rolle spielt HR dabei?

• Welche Maßnahmen können ergriffen werden?

Darüber sprechen wir mit Kiki Radike, Leiterin People and Culture bei Adacor, die das Thema seit 2012 vorantreiben und ihre Mitarbeitenden auf vielen Ebenen partnerschaftlich unterstützen.

In diese Folge fließen jahrelange Erfahrungswerte mit ein, also hör rein. 🎙️

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In unserer neuesten Podcastfolge hat Henrik Zaborowski mit Markus Folger und Felix Döpke von Attensi über das spannende 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 gesprochen. Attensi spiegelt den jeweiligen realen Arbeitsalltag in einem individuell aufgesetzten Training wider und macht somit reale Situationen für jede:n spielerisch erlebbar.

𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗶𝗻:

➡️ Interaktion mit Kund:innen im realen Arbeitsumfeld

➡️ Training von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeitenden

➡️ Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in der realen Unternehmensumgebung

Gesprochen haben wir über weitere mögliche Anwendungsfälle von Attensi, welche Vorteile Unternehmen mit einer Zusammenarbeit haben und welche Rolle in dem Kontext Nachhaltigkeit und Diversität spielen.

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Die Antwort findest du in unserer neuesten Podcastfolge mit Nadia Fischer, der Gründerin von Witty. Witty ist eine Software, die Unternehmen dabei hilft, Sprache inklusiver zu gestalten und so für mehr Verständnis und Loyalität bei Mitarbeitenden zu sorgen.

Auch wir testen Witty gerade bei uns im Team und hatten bereits den ein oder anderen AHA-Moment ;)

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Wenn eine essenzielle Fachkraft aus Ausland wieder geht, weil sie in deinem Unternehmen nicht arbeiten will, ist das bitter. 𝗩𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱 𝗿ü𝗰𝗸𝘁.

Das ist eine der vielen Konsequenzen im Personalwesen, die wir in unserem letzten Beitrag zur Landtagswahl angesprochen haben. Um das Thema weiterzuführen, geht es in der heutigen Podcast-Episode mit Chris Pyak um die 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲. Chris unterstützt internationale Fachkräfte bei der Jobsuche in Deutschland.

𝗪𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗵𝘁:

➡️ Bedürfnisse und Wünsche von internationalen Fachkräften in Deutschland

➡️ Wie kann die derzeitige Situation verbessert werden?

➡️ Welche Rolle spielt Sprache zwischen internationalen Fachkräften und deutschen Unternehmen?

Darüber könnten wir stundenlang diskutieren - einfach reinhören. 🎙️

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Die GLS Bank hat in den letzten 50 Jahren eine beeindruckende Geschichte geschrieben. Sie ist eine Genossenschaftsbank, die sich auf nachhaltige und ethische Finanzierung spezialisiert hat. Trotz der vielleicht etwas angestaubten Wahrnehmung einiger, hat die GLS Bank immer wieder innovative Wege beschritten, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Sie war unter anderem die erste Bank, die in Windkraftanlagen investierte und steht heute kurz vor der Ausgründung der GLS Mobility, einem Unternehmen, das sich mit Mobilitätsthemen befasst. Die GLS Bank bleibt ihrer Tradition treu, indem sie sich kontinuierlich den drängenden Fragen unserer Zeit stellt während Werte wie Transparenz und Konsequenz weiterhin großgeschrieben werden.

Die GLS-Bank verkörpert die Idee, dass Bankwesen mehr sein kann als nur Zahlen und Gewinne. Sie ist ein Paradebeispiel für ein Finanzinstitut, das die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt ihres Handelns stellt und dabei nicht nur auf den ökonomischen Erfolg, sondern auch auf den gesellschaftlichen Nutzen achtet.

In dieser Podcast-Folge erfährst du, wie die GLS Bank nicht nur die Welt des Bankings, sondern auch die HR Welt revolutioniert. Wir sind gespannt, welche Erkenntnisse du aus dieser Episode mitnehmen wirst!

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Doch wie schaffen wir das?

Das Stichwort heißt "Soziale Nachhaltigkeit". Also

• Mitarbeiter:innen als Menschen sehen - nicht als Ressource #human

• ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen

Denn - wenn Mitarbeiter:innen kündigen, unglücklich sind und krank werden, haben wir nichts davon.

Schon kleine Veränderungen können viel bewirken. Ein besonderes Augenmerk liegt auf kleinen und mittleren Unternehmen. Sie umfassen 99% aller Unternehmen in Deutschland und beschäftigen rund 60% aller Mitarbeiter:innen.

Welche Veränderungen das sind, erfährst du in unserer neuesten Folge mit Elisa Messerschmidt, die Unternehmen in Themen wie Soziale Nachhaltigkeit, Teambuilding, Change Management Organisationsentwicklung und mehr beratet.

Viel Spaß beim Hören! 🎙️

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Liegt es an der Stellenausschreibung oder an der Abteilung? Schrecken wir die Bewerber:innen im Vorstellungsgespräche ab? Es gibt unzählige Fragen und wir fügen eine weitere hinzu: 𝗪𝗶𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗿𝗻?

✅Organisationales Lernen ist der Schlüssel.

✅Struktur im Recruiting schaffen. #framework

⏩Zusammengefasst: Wir brauchen eine strategisch nachhaltige Recruitingorganisation.

Was meinen wir damit? Das erfährst du in unserer neuen Podcastfolge mit Michael Witt. - Berater für Recruitingstrategie und Organisationsentwicklung sowie Gründer der Lebenswelt Recruiting.

Was wäre dein erster Schritt, um eine Recruitingorganisation zu optimieren?

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Gut zu wissen, aber unser (schädlicher) CO2 Fußabdruck als Unternehmen ist von so vielen verschiedenen Faktoren abhängig.

Nun stellen wir uns folgende Fragen:

• Welche Faktoren beeinflussen die Emissionen?

• Wo fangen wir an?

• Was können wir tun?

• Welche Maßnahmen gibt es und wie sinnvoll sind sie?

Die Antworten haben uns Wilhelm und Cindy von Planted gegeben. Mit planted möchten sie Unternehmen und vor allem Dienstleistern helfen, ihre CO2-Emissionen zu messen und auszugleichen. Ohne Greenwashing.

Eine tolle und erfolgreiche Mission, wie wir finden und das Ganze in einer tollen Podcast-Episode verpackt.

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Quelle: climeet.net

Kommt Dir das bekannt vor? Dein Fachwissen und deine Kompetenz werden in deinem Unternehmen hoch geschätzt, aber wenn es um Aspekte wie Urlaubstage und Arbeitsort geht, scheint das Vertrauen oft zu schwinden. Was passiert, wenn wir unseren Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen? 🤔

Genau das hat Tomorrow, ein nachhaltiger Banking-Anbieter in Deutschland, mit einem Vertrauensurlaub getestet und mittlerweile vollständig eingeführt: Mitarbeitende müssen die gesetzlichen 20 Urlaubstage pro Jahr nehmen aber nach oben ist keine Grenze gesetzt. 👉 Die positiven Auswirkungen in der Belegschaft sind bereits spürbar.

Mit Katrin Schwerdtner, Head of People and Culture bei Tomorrow, konnte Henrik das Thema in einer neuen Podcastfolge vertiefen:

• Was ist Vertrauensurlaub überhaupt?

• Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?

• Wie kann man sicherstellen, dass Mitarbeitende verantwortungsvoll mit dieser Freiheit umgehen?

Für manche Unternehmen ein schwieriges Thema, für andere eine Option, attraktiver für Talente zu werden.

Was denkst du über Vertrauensurlaub?

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Warum nicht? Dieses obige Video verursachte bisher ca. 39 Tonnen CO2e mit einer Länge von 20 Sekunden und 11 Millionen Aufrufen! 😨

Das hätten wir nicht gedacht, ABER was machen wir jetzt? Social Media für immer Tschüss sagen? Das kann eigentlich nicht die Lösung sein. ❌

Über diese und andere spannende Fragen sprechen wir mit Jean Paul von klimaundso. Sein Ziel ist es, die CO2-Emissionen zu kompensieren, die bei der Nutzung von Social Media durch Creator:innen und Unternehmen entstehen.

Was erfährst du in dieser Podcast-Episode?

➡️ Aktuelle Daten und Fakten.

➡️ Wie können wir die Emissionen bei der Nutzung reduzieren?

➡️ Wie berechnen sich die CO2 Emissionen?

➡️ Wie funktioniert die Kompensation durch klimaundso?

Eine sehr spannende Folge, die uns wirklich zum Nachdenken gebracht hat. Der weltweite Social Media Konsum ist enorm. Auch wir verbringen zum Beispiel durch Active Sourcing täglich Zeit auf LinkedIn und Xing und haben unsere Website im Hintergrund laufen. Eine wertvolle Arbeit für uns und unsere Kund:innen, aber mit negativen Auswirkungen auf die Umwelt, die wir unbedingt angehen müssen.

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Genau darüber spricht Henrik mit Katja Diehl - Autorin, Podcasterin und Aktivistin für eine inklusive und nachhaltige Mobilitätswende. Auf dem ersten Blick hat die Episode nichts mit HR und CSR zu tun. Aber bei vielen Unternehmen ist es zum Beispiel einfacher und günstiger, ein Auto zu kaufen oder zu leasen, als eine Bahncard 100 zu bekommen.

Viel Spaß beim Zuhören!

P.S. Es gibt auch eine Verlosung, also unbedingt reinhören und mitmachen. :)

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Darüber sprechen wir in unserer aktuellen Podcast-Episode mit Holger Volland, CEO des Wirtschaftsmagazins brand eins. Er engagiert sich seit Jahren für die Queer-Community und möchte vor allem in Unternehmen das Bewusstsein dafür stärken. Da Holger selbst CEO bei brand eins ist, hat er viele spannende Erfahrungen auf seinem Weg gemacht und hat einige Ideen im Gepäck wie du Verständnis ins Unternehmen bringen kannst.

Welche genau erfährst du in dieser Folge.

Viel Spaß beim Hören!

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Vor allem in der heutigen schnelllebigen Welt, in der oberflächliche Ablenkungen oft im Vordergrund stehen, ist es wichtig, ab und zu innezuhalten und an den Wurzeln unseres Handelns und unserer Persönlichkeit zu arbeiten. Wenn wir uns mit unseren tiefsten persönlichen Überzeugungen auseinandersetzen, können wir nachhaltige Veränderungen herbeiführen und ein erfüllteres Leben führen, das auch in unserem Umfeld positive Veränderungen bewirken kann.

𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗼𝗻𝗱𝗱𝗲𝗿?

Wondder nutzt virtuelle Realität und künstliche Intelligenz, um Menschen dabei zu helfen, ihre subjektive Denkweisen zu hinterfragen und sich bewusst zu werden, warum sie tun, was sie tun. Henrik konnte die Lösung bereits auf dem Recruiting Convent von Gero Hesse in Berlin testen.

Diesmal gibt es eine tiefgründige und inspirierende Podcastfolge über die eigene Motivation und persönliche Entwicklung, die am Ende auch auf wondder eingeht.

Viel Spaß beim Hören!

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Laut Alexandra sollte ein Unternehmen mehr tun, als nur die Website gendergerecht zu gestalten. 𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 muss das Thema verstehen und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen entfalten können.

𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗔𝗶𝘃𝘆 𝗺𝗶𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻?
Basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik hilft Aivy sowohl Nutzer:innen, die ihre #Stärken und #Interessen entdecken wollen, als auch Unternehmen, die #objektive #Informationen über Bewerber:innen gewinnen möchten.

Das bedeutet, dass subjektive Wertungen wie Alter, Geschlecht und Herkunft nicht in die Analyse einfließen, sondern die 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻. 💪

Mehr zum Thema soziale Nachhaltigkeit und Diversität im Recruitingprozess findest du in dieser Podcastfolge.

P.S. Vor zwei Jahren haben wir bereits mit Florian Dyballa, dem Gründer von Aivy, über das Prinzip ihrer Softwarelösung gesprochen. Diese Folge findest du unter dem Titel "Personalauswahl mit dem HR-Startup Aivy".

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Nachhaltigkeit in Krankenkassen - ein immer wichtigeres Thema. Deshalb haben sich Henrik Zaborowski und Dorothee Christiani zusammengesetzt und über die Bedeutung von Nachhaltigkeit in Krankenkassen gesprochen. Dabei geht es nicht nur um den Umweltaspekt, sondern auch um die Gesundheit von Mitarbeiter:innen und diverse Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt.

Dorothee ist Geschäftsführerin der Peer School for Sustainable Development e.V., ein Verein für alle, die sich für Nachhaltigkeit interessieren. Als Mitglied der Peer School kann man sich mit Menschen aus Unternehmen, Stiftungen und der Wissenschaft vernetzen, um spezifisches Fachwissen weiterzugeben oder gemeinsam nachhaltige Ideen weiterzuentwickeln.

Wie können Krankenkassen die (mentale) Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer:innen positiv beeinflussen und gleichzeitig dazu beitragen, dass Unternehmen nachhaltiger werden?

Mehr dazu findest du in dieser Podcast-Episode.

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Auch als vierfacher Familienvater liegt ihm das Thema am Herzen und deswegen sind die Themen unserer neuesten Podcast-Episode bunt gemischt mit dem gemeinsamen Nenner: Wie können wir die Klimakrise stoppen?

Wir reden zum Beispiel über die aktuellen agrarpolitischen Herausforderungen und die aktuelle Aktion “Unsere Generation - Unser Job”. Euch erwartet eine tolle Mischung aus Landwirtschaft, (Agrar-) Politik und Gesellschaft.

Mehr über Christians Motivation und Engagement erfährst du in unserer aktuellen Podcast-Episode mit Henrik Zaborowski. Viel Spaß beim Zuhören!

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Ver.de hat sich dieser Herausforderung angenommen und möchte 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 werden. Investiert wird nur in ökologisch-soziale Projekte, die eine positive Wirkung für Klima, Natur und Gesellschaft haben. Ver.de bietet aktuell unter Anderem eine nachhaltige Finanzberatung und diverse Sachversicherungsprodukte an.

Wir alle haben schon gute sowie schlechte Erfahrungen mit Versicherungen gemacht. Was ist Dir wichtig bei der Wahl Deiner Versicherung?

Wenn Du mehr als eine reine Absicherung willst, dann solltest du dir unbedingt unsere neue Podcastfolge von Henrik Zaborowski mit Elena Sulzbeck, Vorständin der ver.de eG anhören.

Viel Spaß!

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Du denkst beim Thema steuerfreier Sachbezug wahrscheinlich an langweilige Gutscheine und fade Rabatte. Aber was, wenn wir dir sagen, dass es eine Möglichkeit gibt, diese Leistungen nicht nur ansprechend sondern auch nachhaltig zu gestalten und damit die Welt ein Stückchen besser zu machen?

Die Lösung heißt Guudcard! 🌍 Diese Sachbezugskarte ermöglicht es dir, bei nachhaltigen Geschäften und Gastronomien in deiner Region sowie online einzukaufen und dabei deinem Arbeitgeber und der Umwelt einen großen Gefallen zu tun. Somit kannst du bewusste Kaufentscheidungen treffen und Unternehmen unterstützen, die sich aktiv für soziale und ökologische Belange einsetzen.

Wir hatten das Vergnügen mit Susanna Muur, Co-Founder von Guudcard, über genau diese Themen zu sprechen. Es ging um die Gründung von Guudcard, die Motivation hinter der Idee und über die wirklichen Vorteile dieser Sachbezugskarte. 🎙️

Klingt interessant? Dann höre gerne in unseren Podcast rein!

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Inzwischen setzt sie sich mit Herz und Verstand in der Politik dafür ein, die großen Hebel zu bewegen, um die Transformation unserer Wirtschaft und Gesellschaft hin zu einem nachhaltigen Leben und Arbeiten zu schaffen.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Bereits bei der Unternehmensgründung 2014 hatte er große Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiter:innenbindung im Blick, denn Nachhaltigkeit ist für ihn ein Muss und kein "Nice-to-have".

Diese Podcastfolge ist ein bunter Strauß an Themen, die manchmal herausfordernd und vor allem unterhaltsam aufbereitet sind.

Viel Spaß beim Zuhören!

Seine bekannte Dokumentation "Testfahrer": https://www.sons-of.de/referenz/?show=testfahrer
Erlebe Florian live als Speaker: https://www.florian-arndt.live/

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Eine dieser Pionier:innen ist Dr. Saskia Juretzek, die zusammen mit Sandra Broschat das Buch "Nachhaltige Karriere - mit dem richtigen Job die Welt verändern" geschrieben hat.

Mit Saskia habe ich nicht nur über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten und die essentiellen Merkmale von Nachhaltigkeitsmanager:innen gesprochen, sondern auch über ihre Initiative "Futurewoman", mit der Frauen in der Nachhaltigkeitsszene sichtbar gemacht und unterstützt werden.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Das es sich auf den ersten Blick seltsam liest, ist auf den zweiten Blick eine tolle Idee, um Deinem Gegenüber etwas Gutes zu tun (nämlich mal "Danke" sagen) und darüber hinaus die Umwelt zu schützen.

Mein heutiger Podcastgast Lukasz Belzar hat mit ThankU.social ein interessantes Projekt gestartet und umgesetzt, dass Du Dir unbedingt anschauen solltest!

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Nein, weil das Gesetzgeber, Investorinnen und in Zukunft immer mehr Verbraucherinnen sowie Mitarbeiterinnen schon heute fordern. Wer in Zukunft mit der eigenen Geschäftstätigkeit der Umwelt schadet, anstatt sie zu erhalten oder aufzubauen, wird in absehbarer Zeit weder Geld für Investitionen noch Kundinnen und Mitarbeiter*innen bekommen.

Daher sollte es im eigenen Interesse aller Manager*innen liegen, ihre Unternehmen umzubauen, um konsequent nachhaltige Geschäftsmodelle zu implementieren. Dieses Bewusstsein ist jedoch noch nicht vollständig verankert. Möglicherweise liegt es daran, dass Nachhaltigkeit mit Zwang und Regulierung assoziiert wird.

Wie diese Transformation gelingen kann, darüber berichten Katharina Beck (finanzpolitische Sprecherin im Bundestag von Bündnis90/Die Grünen) und Philipp Buddemeier in ihrem Buch "Green Ferry". Mit Philipp spreche ich in dieser Folge über das Buch, sowie über seine Sicht auf das Thema und seine Erfahrungen als Nachhaltigkeitsberater.

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Es stellt sich die Frage, ob die Politik Recht hat. Ist es inakzeptabel, wenn eine Gesellschaft im Alltag mit friedlichen Mitteln gestört wird? Wer sind eigentlich die Menschen, die als Klimaterrorist*innen bezeichnet werden und warum?

Das Thema scheint komplex, ist aber im Grunde einfach zu verstehen. Ein Umdenken ist dringend erforderlich. Warum sind Politik und Gesellschaft dazu nicht in der Lage? Warum stoßen Forderungen nach radikalen Veränderungen wie ein Tempolimit auf wenig Zustimmung?
Meine Einschätzung ist, dass wir uns seit vielen Jahrzehnten in einem „Konsumrausch“ befinden, der uns den Blick auf die Realität vernebelt.

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Wenn dir diese Aussagen bekannt vorkommen, solltest du Dir unbedingt die neue HZaborowski Podcastfolge anhören. Es wird erörtert, wieso nachhaltiges Wirtschaften der einzig sinnvolle Weg ist, um unsere Umwelt, unsere Lebensgrundlagen und letztlich uns selbst zu schützen.

Warum aber gilt Nachhaltigkeit noch oft als rückständig, unrealistisch oder überflüssig? Weil wir in Deutschland in einer Wirtschaftswelt leben, die uns tagtäglich einredet, dass es nur um uns selbst geht und wir alles haben können, was wir wollen. Sofort. Unternehmen verkaufen uns Produkte, die wir eigentlich gar nicht brauchen und müssen deshalb unglaublich viel Geld für Werbung ausgeben, um ihre Produkte zu verkaufen.

Wir können gemeinsam die Augen öffnen für unseren Übermaß an Konsum und uns auf neue Wege einlassen, denn „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“.

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Muss ich heute als Arbeitgeber wirklich ALLES für meine Mitarbeiter*Innen machen, damit sie sich wohl fühlen und bleiben? Wo bleibt da der Leistungsgedanke?

Fragst Du Dich das auch? Dann hör rein und lass Dich von Nico in seine Gedankenwelt und Arbeitsrealität entführen.

Es war/ist eine sehr intensive, tiefgehende Podcastfolge, wie ich finde.

Viel Spaß beim Hören!

Deswegen freue ich mich sehr, Euch endlich im Gespräch mit einem der Gründer Sven Kristkeitz dieses junge Start-Up aus Köln vorstellen zu können! Hier als Podcast, aber auch auf Youtube mit ein paar bildlichen Einblicken. Hier geht es zum Video https://youtu.be/WKt3Sn2sdX8

Und hier geht es zur Max-Academy https://www.max-academy.de/ bzw. zu Max-Talent https://www.max-talent.de/

Viel Spaß beim Hören bzw. Schauen!

Das war auch der Grund, warum ich mich sehr auf meinen heutigen Podcast Gast Prof. Dr. Ingo Hamm so gefreut habe. Ich war durch seinen exzellenten Artikel "Macht Arbeit Sinn" in der Wirtschaftspsychologie aktuell auf ihn aufmerksam geworden und verweise hier auch gerne auf sein Buch zum Thema "Sinnlos glücklich".

Um es kurz zu machen: Das Thema ist komplex ;-) Warum, das hörst Du in dieser Folge. Ganz viel Spaß beim Hören!

Mein heutiger Podcast Gast Georg Staebner hatte eine Karriere als Ingenieur in der Chipentwicklung, bis er sich irgendwann fragte, ob es nicht noch mehr geben muss. Und sammelte ab dann seine eigenen Erfahrungen als Sozialunternehmer. Und er hat mir das Konzept, die Varianten und die Vorteile erklärt.

Und er startet gerade mit changius ein neues Projekt, in dem er SozialunternehmerInnen mit "klassischen" Unternehmer*Innen zusammenbringen möchte. Zur Inspiration und Erfahrungsaustausch.

Mich hat er auf jeden Fall inspiriert! Dich vielleicht auch?

Hör rein und lass Dich begeistern.

Marcus W. Mauermann, Head of Sustainability bei Axel Springer SE, ist den Weg ins Nachhaltigkeitsmanagement schon sehr früh gegangen. Und hat daher auch einen klaren Blick aus der Praxis auf das Thema.

Er sagt: Nachhaltigkeitsmanager*Innen sind keine zahnlose Tiger mehr, wie das vor ein paar Jahren noch war! Denn der Vorstand weiß, dass sich Nachhaltigkeit nicht mehr unter den Teppich kehren lässt.

Wie so oft wird es in dieser Folge sehr konkret - aber natürlich kommen wir auch wieder auf das große Ganze zu sprechen.

Mein heutiger Podcast Gast Prof. Dr. Brigitte Spieß ist Leiterin des Institut für Nachhaltige Transformation@ISM und spannt den großen Bogen. Nachhaltigkeit ist kein nice to have mehr. Sondern ist in Zukunft nicht nur gesetzlich gefordert, sondern auch von Verbrauchern, Kunden und Investoren nachgefragt.

Und welche Rolle spielt HR und Personalentwicklung dabei?

Wir gehen tief rein ins Thema und streifen doch breit diverse angrenzende Themen. Spannend, wie ich finde.

Du hoffentlich auch!

Und noch ein wichtiger Hinweis in eigener Sache: am 26.4.2023 veranstalten wir unseren "HR & CSR Event" in Frankfurt und gehen der Frage nach, wie HR Unternehmen auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit unterstützen kann. Herzliche Einladung dazu! Mehr Infos findest Du hier: https://www.hzaborowski.de/csr-event-frankfurt/

Und jetzt viel Spaß beim Hören!

Einer, der diese ganze Entwicklung seit Jahren verfolgt, ist mein heutiger Podcast Gast Alexander Kraemer. Für ihn war schon während seines Studiums klar, dass Nachhaltigkeit eine bedeutende Rolle in den Unternehmen spielen muss und wird. Heute ist er neben seinem Hauptjob als Director Outrech & Engagement beim UN Global Compact Netzwerkauch noch Mitgründer der Peer School for Sustainable Development e.V. und Mitglied des Beirats im Haus des Stiftens.

Und er hat einen sehr klaren Blick darauf, wie sehr die Bedeutung von CSR bei den Unternehmen zunehmen wird.

Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören!

Und wenn Du Lust hast, bei unserem HR & CSR Event in Frankfurt dabei zu sein - im Podcast gibt es mehr Infos - und natürlich auch hier online: https://www.hzaborowski.de/csr-event-frankfurt/

Ich habe mich gefragt, warum das wohl so ist? Und musste dafür nur in meine eigene jüngere Vergangenheit schauen. Vor zwei Jahren war Nachhaltigkeit auch für mich noch überhaupt kein Thema. Was hat sich seit dem geändert? Woher kam mein persönlicher Wandel? Und warum darf Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility nicht weiter als "noch was zusätzliches" verstanden werden? Und was hat das mit Frauenwahlrecht und der Ehe für alle zu tun?

Die Auflösung gibt es in dieser Podcastfolge ;-) Und nach dieser Folge darfst Du Dich schon auf weitere Folgen mit tollen CSR ExpertInnen als Interviewpartner*Innen freuen :-)

Achso, und hier mein kleiner Buchtipp: "Erzählende Affen - Mythen, Lügen, Utopien - wie Geschichten unser Leben bestimmen"

Viel Spaß beim Hören!

Also nicht relevant für alles Profis ;-) Aber wichtige Grundlage für alle, die sich so langsam dem Thema widmen möchten.

Viel Spaß :-)

Was hat das mit Recruiting zu tun? Sehr viel aus meiner Sicht! Meine Thesen: Arbeitgeber, denen Nachhaltigkeit in Form ihrer Corporate Social Responsilibity egal ist, werden in einigen Jahren kaum noch Mitarbeiter*Innen finden, die für sie arbeiten wollen.

Und damit bekommt das Thema CSR einen riesigen inpact auf das Recruiting. Es wird spannend.

Mit dieser Folge starte in meine eigene Reise zu der Frage: Wie können wir mit HR & CSR die Welt retten? Ich würde mich freuen, wenn Du mich begleitest :-)

Und wie die T-Systems das u.a. löst, darüber sprechen wir in dieser Folge. Ich darf verraten: Es geht vor allem um Qualifizierung und Weiterbildung auf "Kosten" des Arbeitgebers. Aber das lohnt sich. Von daher brauchen wir hier nicht von Kosten sprechen, sondern von Investitionen.

Und das Thema ist ja nun wirklich für jedes Unternehmen umsetzbar! Also, reinhören und inspirieren lassen!

Viel Spaß!

Mein Eindruck ist allerdings, dass viele Führungskräfte sich nicht wirklich bewegen wollen!

Darüber hatte ich vor einiger Zeit mal einen Blogartikel geschrieben, den Du hier nachlesen kannst.

Oder Du lässt ihn Dir jetzt von Roger Otten quasi als Hörbuch vorlesen :-)

Viel Spaß!

Aber einer, der das gerade erfolgreich gemacht hat, ist heute bei mir im Podcast, nämlich Gunnar Merbach.

Gunnar hat in den letzten 1,5 Jahren mit dem Team von der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft etliche LockführerInnen und Zugbegleiter*Innen gesucht, gefunden und ausgebildet.

Wie er das gemacht hat, was indeed und eine stundenlange Optimierung von Stellenanzeigen damit zu tun haben, das hörst Du hier.

Viel Spaß beim Hören!

Gordon Kröhl hat sich mit seinem Partner und Team der L&K Beratung auf Social Media Recruiting für die Baubranche / Elektrotechnik (vor allem KMUs) fokussiert. Und in den letzten vier Jahre sehr viele Erfahrungen gesammelt, die er hier sehr gerne weitergibt. Denn es gibt hier doch so manche Stolperfallen.

Eine absolute Empfehlung für alle, die wissen wollen, wie Social Media Recruiting richtig gut funktioniert!

Viel Spaß beim Hören!

Denn er interessiert sich weniger für die Technik dahinter, sondern für die Akzeptanz der möglichen UserInnen, also Recruiter*Innen und Sourcer*Innen. Oder wie er es formuliert: Wie reagieren Beschäftigte im Tätigkeitsfeld Active Sourcing auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) an ihrem Arbeitsplatz und welche Rolle spielen dabei individuelle sowie organisationale Faktoren?

Und um hier genug Forschungsmaterial zu haben, ruft Philipp gerade zum Mitmachen an seiner kleinen Umfrage auf. Die ich natürlich sehr gerne unterstütze!

Hier geht es zur Umfrage: KI im Active Sourcing Doktorarbeit Umfrage

Er hat mir jetzt gerade nochmal geschrieben, dass es wohl doch 15-20 Minuten Zeit sind. Aber ich hoffe, die investierst Du gerne ;-). Die Ergebnisse stellt Philipp natürlich später auch hier wieder im Podcast vor. Also, mitmachen und dranbleiben :-) 

Am Ende des Tages fand er den Weg zu mir. Wie das gelaufen ist, warum er diesen Schritt gegangen ist, was er mit seiner internen Sicht mitbringt und wie er Recruiting der Zukunft sieht - über all das habe ich mit Christian in dieser Folge gesprochen.

Viel Spaß beim Hören!

Für diese Situationen gibt es den sogenannten Employer of Record (EOR). Was genau dahinter steckt und wie das Modell funktioniert, erklärt in dieser Podcastfolge Martin Tiller, Partner Director DACH von Globalization Partners.

Ein Thema, das für einige Unternehmen sehr spannend sein wird. Von daher: Viel Spaß beim Hören!

In dieser Podcastfolge geht es genau um das Thema: Warum ist das notwendig und was genau meine ich mit "verkaufen"?

Viel Spaß beim Hören!

Die Frage ist also nicht: Ist eine schnellere Bearbeitung von / Reaktion auf Bewerbungen möglich? Sondern: Was hindert uns als Arbeitgeber daran, schnell zu sein? Und das hat wieder meistens etwas mit dem Mindset zu tun.

Ein spannendes Projekt ist ein neues Einstiegs-/Ausbildungsprogramm für angehende RecruiterInnen. Was genau dahinter steckt, das erklären mir Franziska Manck (Head of Recruiting) und Katrin Sünderhauf (Head of Principles Talent Acquisition and Gobal Recruiting) in dieser Podcastfolge.

Reinhören lohnt sich!

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Alina Röder vom TÜV Rheinland cert über das Beratungs- und Zertifizierungsangebot "Ausgezeichneter Arbeitgeber". Und weil ich sehr neugierig war, wie die Kundenerfahrungen zu dieser Dienstleistung sind, freue ich mich sehr, dass Stefan Tofote vom Hidden Champion Viega uns aus erster Hand berichtet.

Wer wie ich Arbeitgebersiegeln skeptisch gegenübersteht und sich trotzdem mit dem Thema Siegel / Zertifizierung oder einfach Audit der eigenen Aktivitäten beschäftigen möchte, der sollte hier unbedingt mal reinhören.

Viel Spaß beim Hören!

Bei der Gelegenheit: Allen meinen Hörer*Innen wunderbare Weihnachten und kommen Sie gut ins neue Jahr!

Und weil Stephan auch die Themen Digitalisierung und New Work vorantreibt, haben wir natürlich auch darüber gesprochen, wie Home Office und Führung in Corona Zeiten auf dem aktuellen Recruitingmarkt helfen können.

Wieder mal eine volle, abwechslungsreiche Stunde.

Viel Spaß beim Hören!

Seit zwei Wochen spüren wir zwar wieder eine deutliche Belebung am "BewerberInnenmarkt", aber ausreichend ist das noch lange nicht.

Die Frage ist: Ist das nur ein kurzzeitiges Tief, z. B. ausgelöst durch die Corona Lockerungen, die erstmal alle genießen wollten. Oder bleibt das so oder so ähnlich?

Einer, der den BewerberInnenmarkt seit Jahren im Blick hat und zwar auch international, ist die Jobbörse Stepstone. Mein heutiger Gast Christoph Schneppe, Head of Business Solutions bei Stepstone, hat mir ein paar Einblicke mitgebracht. Und die sehen für Arbeitgeber nicht rosig aus. Die Frage ist: Was machen wir mit den Erkenntnissen? Wie muss sich Recruiting verändern? Wie wird das Zusammenspiel zwischen Technologie und den Menschen aussehen?

Genau darüber haben wir gesprochen und diskutiert. Also, viel Spaß beim Hören - und beim selber Gedanken machen.

Am besten direkt reinhören und anschließend noch das Buch "18 Work Hacks für leane und agile Personalarbeit" bestellen.

Viel Spaß beim Hören!

Hier kommt die Eignungsdiagnostik ins Spiel, die in der Vergangenheit oft entweder fundiert, aber aufwändig war. Oder wenig valide, aber dafür easy to use.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit dem Gründer vom HR Start-Up Aivy, Florian Dyballa, darüber, wie Aivy die Eignungsdiagnostik in Deutschland anwenderfreundlicher machen will, ohne in der Qualität Abstriche zu machen.

Wenn das Team nicht all zu viel verkehrt macht, dürfte Aivy eine sehr gute Zukunft haben. Der Bedarf ist da, das Bewusstsein in den Unternehmen wächst und die Lösung von Aivy vermittelt genau diesen easy to use Eindruck. Ich bin gespannt, wie sich das Thema weiter entwickelt.

Was meinen Sie? Hören Sie rein und diskutieren Sie gerne mit.

Viel Spaß!

Diese Erfahrung macht(e) auch mein heutiger Podcast Gast Yuriy Dzhenyeyev, dessen Karriere mit Wein begann, in die IT Leitung führte und dann in Richtung SAP Entwicklung abbog.

Yuriy hat eine eigene Sicht auf das Thema IT Fachkräftemangel und auch darauf, worauf es in der IT ankommt. In einem Fachgebiet, dass sich permanent weiterentwickelt, sollte doch eigentlich nicht aktuelles Fachwissen, sondern permanente Lernbereitschaft und -fähigkeit zählen. Aber das scheinen viele Arbeitgeber anders zu sehen.

Wer hat Recht? Ich schlage vor, Sie hören rein und machen sich ein eigenes Bild. Viel Spaß!

Oder anders formuliert: Es gibt einen Grund, warum Menschen jahrelang Psychologie studieren, um Eignungsdiagnostik zu können! Das sollte allen PraktikerInnen zu denken geben.

In dieser Folge erzähle ich mal aus meiner Praxis. Ich fand es spannend ;-). Ich hoffe, Sie auch!

Viel Spaß beim Hören! Und wer lieber lesen möchte: Hier geht es zum blogartikel!

Es geht um Führung & und Führungsverständnis im Zusammenhang mit Recruiting. Und ich darf verraten, hier ist Musik drin! Haben Sie Recruitingprobleme? Dann sollten Sie sich mal Ihre Führungskultur und Führungskräfte anschauen. Da gibt es oft einen Zusammenhang.

Wer lieber lesen möchte: Hier geht es zum Blogartikel. Allen anderen wünsche ich viel Spaß beim Hören!

Ihr Henrik Zaborowski